Nous célébrons des générations de familles chez JDI
Joyeux jour de la Famille!
La famille est importante chez JDI. Nous sommes fiers de compter plusieurs générations de familles qui travaillent ensemble, créant ainsi une équipe forte et dévouée. Non seulement un sentiment de camaraderie se crée, mais les liens entre tous nos employés sont également renforcés, donnant le sentiment de faire partie d'une grande famille. Des parents aux enfants, en passant par les frères et sœurs et même les grands-parents, la passion et le travail acharné de nos employés nous ont permis de créer une équipe extraordinaire.
En ce Jour de la Famille, nous voulons remercier toutes les familles qui travaillent chez nous avec dévouement depuis des générations. Voici les récits des familles qui ont fait de JDI leur maison.
Des décennies de dévouement - La famille Hatt
Pour la famille Hatt, Lake Utopia Paper est devenu une seconde maison. Avec trois générations de la famille Hatt travaillant à l'usine, ils totalisent plus de 150 ans de service à Lake Utopia Paper.
Après 30 ans de service, Dale Hatt a pris sa retraite et ce mois-ci, après trois décennies de service, ses fils Jeff et Kevin Hatt prennent à leur tour leur retraite. Tous deux conducteurs de machines, ils ont pu voir l'usine se développer et se moderniser au fil des ans.
« Pouvoir travailler dans sa ville natale aux côtés de son frère, qu’espérer de mieux! », déclare Kevin Hatt.
Nous souhaitons à Jeff et Kevin une retraite en sécurité et en santé. Mais l'héritage des Hatt ne s'arrêtera pas là, puisque des membres de la famille, à savoir Eric Koteff et Devin Koteff, travaillent toujours chez Lake Utopia Paper.
Déjà trois générations - La famille Lohnes
Le chemin de fer est une affaire de famille pour les Lohnes.
Peter Lohnes a été le premier chef de train à travailler pour la New Brunswick Southern Railway dès le début de ses activités en 1995. Il a pris sa retraite en mars 2022, après 26 ans de service, mais il est revenu quatre semaines plus tard pour continuer à travailler à temps partiel. Ses fils, Ryan et Justin, ont suivi les traces de leur père, rejoignant le rail à temps plein après l'école.
La famille travaillant chez NBSR s’est encore agrandie en 2022, lorsque le petit-fils de Peter, Braedon, a rejoint au chemin de fer en tant qu’agent temporaire d’entretien des voies.
« Avoir l'occasion de voir ses fils et son petit-fils progresser dans leur carrière est une véritable bénédiction », confie Peter.
L'héritage de la famille Lohnes continue de croître, puisque Marco Levesque, mécanicien industriel au chemin de fer, a rejoint à la famille après s'être récemment fiancé à la fille de Peter, Emily.
Les garder chez eux - La famille Winters
Voici les frères Scott et Kirk Winters qui cumulent plus de 40 ans de service au sein de nos opérations.
Kirk est répartiteur au sein de l’équipe de Gulf Operators, tandis que Scott passe son temps dans les bois en tant que surintendant au sein de notre Division des opérations forestières. Même s'ils ne sont pas dans la même division, les frères ont parfois l'occasion de travailler ensemble : « Nous avons travaillé ensemble un certain nombre de fois au fil des ans et encore aujourd'hui. Scott m'appelle pour tous les besoins en matière de construction, comme le transport de copeaux, le nivellement des routes, le déneigement, la location de chargeurs et plus encore », explique Kirk.
En dehors du travail, les frères Winters aiment passer du temps ensemble à l’occasion des réunions de famille, mais encore jouer au golf ou faire du camping.
« Kirk est un travailleur acharné, fiable et toujours prêt à aider les gens ayant besoin d’aide », déclare Scott à propos de ce qu'il pense être les meilleures qualités de son frère.
Nous sommes fiers de garder des familles comme celle des frères Winters #chez eux.
Former la prochaine génération - Les sœurs Johnston
Stephanie Johnston est gestionnaire de l'intelligence économique stratégique à notre siège social de Dieppe, au Nouveau-Brunswick. L'une des raisons pour lesquelles elle a été attirée par J.D. Irving, c’est l’engagement de l’entreprise envers le développement des jeunes talents. Stephanie a terminé le Programme pour jeunes diplômés à talents émergents en 2020. Ce programme sur deux ans aide les jeunes professionnels à développer des compétences de base, en se concentrant sur le développement personnel et professionnel à la fois. Après avoir suivi le programme avec succès, elle savait que sa jeune sœur serait tout à fait adaptée au programme pour lancer sa carrière.
La jeune sœur de Stephanie, Carly, a rejoint l'équipe de la JDI en tant que coordinatrice des relations communautaires en 2021. Elle est également en train de terminer le Programme pour jeunes diplômés à talents émergents.
« Je connaissais JDI pour sa réputation, mais après avoir parlé à ma sœur de son expérience, j’ai pris conscience des grandes possibilités de croissance offertes aux nouvelles recrues », déclare Carly.
Vous souhaitez rejoindre l’équipe de JDI? Rendez-vous sur www.careers.